Sobre o netLex
O netLex surgiu para revolucionar o mercado de Contract Lifecycle Management (CLM), fazendo fluir o trabalho de todos que lidam com documentos. Acreditamos que a experiência deve ser a mais agradável possível e, por que não, divertida?!
Para alcançarmos nosso objetivo, usamos tecnologia para otimizar os processos de formalização e gestão de documentos e, ao fazermos isso, conseguimos extrair mais dados e gerar inteligência. Assim, nossos clientes ( os maiores da América Latina) podem alcançar um novo patamar de excelência operacional e ter acesso a uma série de informações estratégicas para os ajudar a tomar decisões melhores.
Estamos crescendo os nossos times buscando novos talentos que queiram transformar o mundo da gestão do ciclo de vida de documentos com soluções inovadoras. Aqui no netLex temos uma cultura bem forte, que se baseia em um ambiente colaborativo e descontraído para nossos netLecos e netLecas!
Sobre a oportunidade:
A pessoa Tech Recruiter será responsável por planejar, executar e acompanhar as atividades relacionadas à recrutamento e seleção das áreas de Tecnologia com o objetivo de trazer os melhores talentos para a empresa.
Valorizamos a diversidade e para essa posição iremos priorizar candidaturas de pessoas pretas, mulheres, PCD, indígenas, LGBTQIA+ ou outros grupos minorizados 🧡
Quais serão suas principais responsabilidades como Pessoa Recrutadora por aqui?
▪️Trabalhar em parceria com as lideranças para compreender as necessidades de contratação e desenvolver as melhores estratégias de recrutamento;
▪️Realizar sourcing e prospecção ativa de candidatos através do LinkedIn;
▪️Conduzir processos seletivos de ponta a ponta a fim de avaliar o conhecimento, habilidades e fit cultural dos candidatos;
▪️Atuar como ponto de contato e construir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de seleção;
▪️Coletar e analisar as métricas de R&S visando traçar novas estratégias para otimizar os resultados da área;
▪️Planejar, executar e acompanhar as melhorias e inside projects da área;
Para que você seja considerado(a) para a posição, é necessário apresentar:
▪️Sólida experiência atuando com recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e produto;
▪️Experiência prévia atuando em startups, empresas SaaS ou fintechs;
▪️Sólido conhecimento em KPI’s de recrutamento;
▪️Forte visão orientada a dados;
▪️Capacidade de trabalhar em um ambiente de crescimento acelerado;
▪️Excelente comunicação e habilidades interpessoais.
Nossos olhos irão brilhar, se você:
▪️Tiver curso superior completo em Psicologia, Administração e áreas correlatas;
▪️Demonstrar domínio no inglês ou espanhol;
▪️Possuir conhecimento sobre OKRs e metodologias ágeis.
O que oferecemos:
Modelo Remote First: trabalhe de onde quiser de forma remota, mas caso queira, poderá visitar nossa sede localizada no coração de Belo Horizonte;
Equipamentos de trabalho: disponibilizamos o principal que você precisa para poder trabalhar com tranquilidade;
Jornada de trabalho flexível: aqui priorizamos entregas de qualidade, e não tempo desprendido;
Cartão de benefício flexível Caju: valores mensais para você usar da forma que quiser (Refeição, alimentação, home office, mobilidade e cultura);
Plano de saúde e odontológico;
Day off de aniversário: tire um dia para curtir e relaxar em até 90 dias após seu aniversário;
Licença maternidade e paternidade estendida: para as mamães, licença de 6 meses. Para os papais, licença de 30 dias para curtir o filhote!
Gamificação em nossa plataforma de engajamento: compute netcoins que serão revertidos em prêmios a cada trimestre;
Educalex: benefício de incentivo à educação para a realização de cursos, workshops, palestras, aquisição de livros e mais!
Stock Options: possibilidade de adquirir ações da netLex de acordo com seu desenvolvimento em nosso plano de carreiras.
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